Planbare Einstellungen.
Ohne Recruiting-Stress.
Ohne Agenturabhängigkeit.
Ich baue Unternehmen ein Inhouse KI-Recruiting-System, das Bewerbungen automatisch vorqualifiziert und Recruiting planbar, effizient und zeitsparend macht.
Kostenloses Beratungsgespräch buchenRecruiting kostet Zeit –
und blockiert den Alltag
Viele Unternehmen investieren Geld in Jobportale oder Agenturen und stehen trotzdem vor denselben Problemen:
Bewerbungen kommen unregelmäßig oder gar nicht
Viele Kandidaten passen fachlich oder menschlich nicht
Jeder Bewerber muss manuell geprüft und angerufen werden
Entscheidungen ziehen sich unnötig in die Länge
Führungskräfte verlieren jede Woche Stunden mit Recruiting
👉 Das eigentliche Problem ist nicht der Markt – sondern ein fehlender, ineffizienter Bewerberprozess.
Inhouse KI-Recruiting-System
Ich setze kein weiteres Tool auf. Ich gestalte euren gesamten Bewerberprozess neu – von der Bewerbung bis zur fundierten Einstellungsentscheidung.
Das System sorgt dafür, dass:
Bewerber planbar generiert werden
Bewerbungen automatisch vorqualifiziert werden
Ihr nur noch mit wirklich passenden Kandidaten sprecht
Recruiting nebenbei läuft – statt den Alltag zu dominieren
Der zentrale Hebel: KI-gestützte Vorqualifizierung
Nach der Bewerbung werden Kandidaten automatisiert kontaktiert und durch ein strukturiertes Vorqualifizierungs-Gespräch geführt.
Erfasst werden u. a.:
- Motivation & Wechselgrund
- Verfügbarkeit
- Grundqualifikation
- Passung zur Stelle
👉 Die KI sortiert vor. Ihr trefft die Entscheidung.
Ergebnis:
Unternehmen sparen im Schnitt 5–10 Stunden Recruiting-Zeit pro Woche und entscheiden schneller und sicherer.
Klassische Recruiting-Agentur vs. mein System
| Recruiting-Agentur | Inhouse KI-Recruiting-System | |
|---|---|---|
| Kosten | 30.000–40.000 € pro Jahr | Einmalig 7.000 € |
| Förderung | BAFA: effektiv 1.400–3.500 € | |
| Abhängigkeit | dauerhaft | keine |
| Bewerbungen | 10–30 / Monat | 10–30 / Monat |
| Vorqualifizierung | manuell | automatisiert (KI) |
| Zeitaufwand intern | hoch | deutlich reduziert |
| Know-how | extern | intern aufgebaut |
Kosten
Agentur
30.000–40.000 € pro Jahr
Mein System
Einmalig 7.000 €
Förderung
Agentur
Mein System
BAFA: effektiv 1.400–3.500 €
Abhängigkeit
Agentur
dauerhaft
Mein System
keine
Bewerbungen
Agentur
10–30 / Monat
Mein System
10–30 / Monat
Vorqualifizierung
Agentur
manuell
Mein System
automatisiert (KI)
Zeitaufwand intern
Agentur
hoch
Mein System
deutlich reduziert
Know-how
Agentur
extern
Mein System
intern aufgebaut
👉 Unterschied: Agenturen liefern Bewerbungen. Ich baue ein System, das bleibt.
Erik Denz
26 · Wirtschaftspsychologe
Ich beschäftige mich mit einer zentralen Frage:
Wie treffen Unternehmen bessere Personalentscheidungen – mit weniger Zeitaufwand und weniger Fehlbesetzungen?
Ich gestalte Bewerberprozesse so, dass Unternehmen schneller entscheiden können, bessere Kandidaten auswählen und Recruiting nicht mehr dem Zufall überlassen.
"Nicht die Anzahl der Bewerber entscheidet über Erfolg oder Misserfolg, sondern die Qualität der Mitarbeitenden."
Mein Fokus liegt auf:
Was Kunden sagen
"Wir sprechen nur noch Kandidaten, die wirklich passen. Der Zeitaufwand hat sich deutlich reduziert."
Geschäftsführer
KMU
"Endlich ein Recruiting-Prozess, der nicht unseren Alltag blockiert."
HR-Verantwortliche
Dienstleistungsunternehmen
Für wen das System geeignet ist
Unternehmen mit 5–250 Mitarbeitenden
akuter Fachkräftemangel
keine Lust mehr auf Jobportale & Agenturen
Wunsch nach Planbarkeit und Zeitersparnis
Bereitschaft, Recruiting strukturiert anzugehen
Kostenloses Erstgespräch
(30 Minuten)
Ich analysiere:
euren aktuellen Bewerberprozess
euren tatsächlichen Zeitaufwand
ob mein Inhouse KI-Recruiting-System für euch passt
für maximale Umsetzungstiefe bis zur Einstellung.